金华职业健康认证公司 职业健康安全管理体系认证 一站式企业服务

新版ISO45001认证标准是什么结构？
ISO45001，这一ISO国际标准化组织用来取代ISO45001的新的职业健康和安全管理体系标准将在2016年出版。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。
本标准定位是替代目前受欢迎的ISO45001标准，较终目标仍然是为了提高现有职业健康和安全绩效。ISO45001将更*与其他ISO管理体系标准例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。

ISO45001将是管理体系新领域的又一补充，以确保兼容性与体系管理的功能，促使组织间的运作更顺畅。一旦发布，ISO45001标准将可满足任何有以下期望的组织：
（1）建立并实施国际认可的职业健康和安全管理体系，使个人和其他相关方的风险减少或者降至较低；
（2）维护并持续改善他们的健康和安全绩效；
（3）确认所有运作满足既定健康和安全方针都符合国际认可的标准。

新条款：组织环境(4.1)
4.1小节是为了提供对于某些重要问题高级的概念性理解，这些问题可能会对组织管理有关OH&S管理体系的方式产生积极或消较的影响。令人感兴趣的问题是那些影响组织实现预期成果的能力，如为OH&S管理体系设置的目标。
这些问题包括：
a)外部问题，如文化、社会、、法律、金融、技术、经济、自然环境和市场竞争，其中又有国际、国内、区域或地方的不同。
b)组织的内部特征或情况，如治理、结构、角色、职责和组织文化。
ISO/CD45001的指南增加了如下注释：
“环境审查的结果应当用于协助组织理解和确定OH&S管理体系的范围，确定风险和机遇，发展或增强OH&S政策，制定OH&S目标，并确定针对适用的法规和其他要求的合规方法的有效性。”
新条款：利益相关方(4.2)
组织必须确定OH&S管理体系的利益相关方，以及这些利益相关方的要求。然而，并不要求组织遵守所有这些相关要求。ISO/CD45001增加了以下论述：
“那些适用的法规和组织需要遵从的其他要求”。
参照附录A给出的指南，我们可以给出以下解释：
“利益相关方的需求和期望不一定是组织的合规要求。重要的是要区分这些需求和期望的性质：
——强制性要求，法律，法规
——自愿承诺，利益相关方和组织自愿遵循
利益相关方的需求和期望只有在组织愿意采用时，它们才会成为强制性要求。”
OH&S管理体系的范围(4.3)
ISO/CD45001规定“适用范围包括组织控制或影响的、能够影响OH&S绩效的所有活动、产品或服务”。
外包业务或许是一个值得讨论的领域。ISO/CD45001给出的定义是“外部组织是位于管理体系范围之外的，尽管外包功能或过程仍属于范围之内”。问题是，组织在何种程度上要对其他组织或承包商承担的OH&S外包业务负责?附录A中的指南给出了以下建议：
“供应和采购政策应关注对组织内人员的危害和潜在的OH&S风险，尽可能地关注对外包或转包业务中为组织开展活动、生产产品或提供服务的人员的影响。”